Formateurs en entreprise : qualifications et tâches dans l'entreprise formatrice

Rôle des formatrices et formateurs en entreprise dans le système dual

Dans le système dual, les formatrices et formateurs en entreprise font le lien entre les contenus théoriques de l'école professionnelle et le travail pratique en entreprise. Ce lien constitue un facteur de succès pour la qualité de la formation professionnelle suisse, souligne Michael Bussmann, responsable de la formation en entreprise dans le canton de Lucerne.

Les apprentis passent la majeure partie de leur temps de formation en entreprise. Les formateurs transmettent un savoir-faire spécialisé et favorisent l'autonomie ainsi que les compétences sociales. Ils contribuent ainsi au développement de spécialistes qualifiés.

Conditions techniques et pédagogiques

Toute personne souhaitant former des apprentis doit être titulaire d'un certificat fédéral de capacité (CFC) ou d'une qualification équivalente dans la profession concernée. De plus, au moins deux ans de pratique professionnelle dans le domaine de formation sont requis.

La qualification pédagogique s'acquiert par le biais d'un cours reconnu : un cours de 40 heures avec attestation de cours, ou une formation plus complète de 100 heures menant à un diplôme fédéral. Ces deux titres sont reconnus dans tous les cantons. L'attestation de cours est valable à vie.

Pour certaines professions, les ordonnances sur la formation fixent des exigences supplémentaires. L'autorisation de former est délivrée par l'office de la formation professionnelle du canton où se situe l'entreprise.

Étapes pour obtenir la qualification de formateur ou formatrice en entreprise

Tâches et responsabilités dans l'entreprise formatrice

Les formatrices et formateurs en entreprise sont responsables de la formation pratique des apprentis au sein de l'entreprise. Ils les initient au quotidien professionnel, définissent des objectifs d'apprentissage, les accompagnent et les soutiennent dans leur travail, et évaluent les résultats acquis.

Le devoir de diligence envers la personne en formation fait partie des obligations. La formation doit suivre les objectifs définis par l'ordonnance sur la formation. Les tâches incluent la planification de la formation, l'instruction sur le lieu de travail, ainsi que la collaboration avec l'école professionnelle et les cours interentreprises.

Tâches importantes d'une formatrice ou d'un formateur en entreprise

Deux voies vers l'attestation de formateur : cours de 40 heures et formation de 100 heures

Le cours de 40 heures est proposé sous forme de bloc ou de cours du samedi sur cinq jours. Il se termine sans procédure de qualification et conduit à une attestation de cours valable à vie. Les coûts varient selon le canton entre 790 et 890 francs.

La formation de 100 heures d'apprentissage se termine par une procédure de qualification et débouche sur un diplôme reconnu au niveau fédéral. Ces deux parcours de formation se basent sur les plans cadres de l'OFFT (version mars 2025).

Les personnes pouvant prouver des prestations de formation équivalentes peuvent demander une dispense partielle ou une reconnaissance d'équivalence auprès de l'office de la formation professionnelle. Certains cantons accordent des subventions pour les frais de cours.

Comparaison des deux parcours de formation pour devenir formateur : cours de 40 heures vs formation de 100 heures

Coûts et possibilités de financement pour la formation de formateur

Collaboration avec les écoles, les cours et les autorités cantonales

Les trois lieux de formation – l'entreprise formatrice, l'école professionnelle et les cours interentreprises (CiE) – travaillent en étroite collaboration. La formatrice ou le formateur transpose les connaissances scolaires dans la pratique et apporte un soutien en cas de lacunes.

En cas de questions ou de lacunes, les offices cantonaux de la formation professionnelle offrent des conseils. Dans le canton de Lucerne, le service de la formation en entreprise travaille avec les entreprises formatrices au développement continu de la qualité de la formation.

L'office de la formation professionnelle du canton d'exercice délivre l'autorisation de former et fournit des informations sur les subventions ainsi que sur les exigences de la profession enseignée.

Conseils pour bien démarrer en tant que formatrice ou formateur

Échangez avec des entreprises formatrices existantes sur leurs expériences et défis. Réfléchissez à la personne au sein de l'entreprise qui est motivée et dispose du savoir-faire nécessaire pour la formation.

Prévoyez une charge d'encadrement d'environ un jour par semaine. Prenez contact avec l'office de la formation professionnelle et des écoles de maturité si nécessaire. Le site web zukunft.zuerich recommande d'approcher personnellement les personnes appropriées.

Avantages et défis en tant que formatrice ou formateur